摘要：近日有媒体报道，某员工离岗已达16年但仍保留编制，引发社会热议。对此，一些媒体指出，过于温情的做法可能导致公平失衡，质疑这种做法是否过界。对此事件，各界应深思，探讨如何平衡人情与制度，确保公平正义。

正方观点认为保留编制体现了人文关怀和制度弹性，但长期离岗仍保留编制可能导致资源的浪费和不公平现象的发生，反方观点则认为这种做法过于温情，有违公平正义的原则，并可能引发道德风险和滥用职权的问题。

个人认为，对于因特殊原因暂时无法履行岗位责任但仍具有潜力的员工，可以适当保留编制，但应设定明确的时间限制和条件限制，我们也应反思现行制度是否存在漏洞，如何进一步完善制度设计，以适应时代发展的需要，在制度设计上，我们可以考虑引入动态管理机制，对离岗员工的编制进行定期评估和调整，以确保制度的公平性和刚性。

我们还应该关注离岗员工重返岗位的可能性，对于那些因短暂原因离岗的员工，如果他们有能力并愿意重返岗位，我们应该为他们提供适当的支持和帮助，让他们重新回到工作岗位上，继续为社会做出贡献。

离岗员工保留编制的问题是一个复杂而敏感的问题，需要我们综合考虑人文关怀、制度弹性、公平正义和制度刚性等多方面因素，在关注个体的同时，我们也要保证整个社会的公平与正义，我们应该根据实际情况灵活处理这一问题，确保制度的公平、公正和有效实施。