摘要：近日有媒体报道，某员工离岗已达16年但仍保留编制，引发社会热议。对此，一些媒体指出，过于温情的做法可能导致公平失衡，质疑这种做法是否过界。对此事件，各界应深思，探讨如何平衡人情与制度，确保公平正义。

正方观点分析

对于正方而言，保留编制的做法体现了人文关怀和制度弹性。

1、人文关怀：考虑到离岗员工可能因为各种原因暂时无法履行岗位责任，但这并不代表他们失去了曾经的付出和对组织的贡献，保留编制无疑是对员工的关照，尤其是在他们面临困境时。

2、制度弹性：在特定的历史背景下，保留编制可能是制度设计的一部分，随着时代的变迁，制度应具备适应不同情况的能力，过于僵化的制度可能导致不公平现象的出现。

正方观点也面临挑战，长期保留编制可能导致资源的浪费和不公平现象，可能引发其他在岗员工的不满，影响团队的凝聚力和工作效率。

反方观点分析

反方则认为这种做法过于温情，有违公平正义的原则。

1、公平正义：在现行制度下，编制通常代表一定的权益和资源，长期离岗的员工若仍保留编制，可能对辛勤工作的员工不公平。

2、制度刚性：为了保证制度的权威性和稳定性，制度应具备刚性，过于弹性的制度可能引发道德风险和滥用职权的问题。

个人立场及理由

我认为，在关注离岗员工的同时，也要考虑到制度的公平性和刚性，虽然离岗员工可能面临各种困境，但制度的公平性同样重要，长期离岗仍保留编制的做法可能违背公平正义的原则，导致资源的浪费和不公平现象。

对此，我们不能一概而论，对于因特殊原因暂时无法履行岗位责任但仍有潜力的员工，可以适当保留编制，但应设定时间限制和条件限制，我们也应反思现行制度是否存在漏洞，如何进一步完善制度设计，以适应时代发展的需要。

我们应在关注个体的同时，保证整个社会的公平与正义，既要体现人文关怀，又要保证制度的公平性和刚性，这样，我们才能找到一个平衡点，既满足离岗员工的需求，又确保制度的公平和正义。