国企劝人回来上班：员工擅自离岗长达16年，现在企业积极劝其回归工作岗位。这段摘要简洁明了地表达了主要信息，字数控制在合理范围内。

回归的契机与挑战

国有企业作为国民经济的重要支柱，在各个领域都发挥着不可或缺的作用，随着时代的变迁和市场竞争的日益激烈，许多国企面临着人才流失的困境，那些拥有丰富经验和技能的离岗员工，对于企业的长远发展具有重要意义，企业开始积极行动，通过各种方式邀请他们回归，这其中既蕴含着回归的契机，也面临着诸多挑战。

案例分析：离岗员工的回归之路

案例一：张先生的回归之路

张先生是某大型国企的一名资深员工，因个人原因已离岗16年，在这漫长的岁月里，他经历了人生的起起落落，当得知企业希望他回归时，他经过深思熟虑，决定重回熟悉的工作环境，企业为他提供了许多优惠政策和技术培训机会，这让他倍感温暖和鼓舞，回归后，他凭借丰富的经验和技能，迅速融入团队，为企业的发展贡献了自己的力量。

案例二：李师傅的二次创业

李师傅是一名拥有丰富工作经验的老员工，离岗后，他在其他企业担任重要职务，当国企向他发出回归邀请时，他看到了新的发展机遇，回到企业后，他凭借自己的经验和市场洞察力，积极参与企业的技术创新和产品研发工作，通过与团队的紧密合作，他成功帮助企业实现了技术升级和产品转型，为企业注入了新的活力。

国企劝人回来上班的原因分析

1、人才储备与团队建设：离岗员工往往拥有丰富的经验和技能，他们的回归可以为企业带来新的活力和创造力，有助于人才储备和团队建设。

2、企业文化与情感纽带：国企注重企业文化建设，离岗员工与企业的情感纽带依然存在，劝人回来上班可以加强员工对企业的归属感和认同感。

3、企业发展的需要：随着国企改革的深入推进，企业需要拓展新的业务领域和提升竞争力，离岗员工的回归有助于企业实现这一目标。

机遇与挑战并存

虽然国企劝人回来上班具有一定的优势，但也面临着诸多挑战，如何制定合理的政策吸引员工回归、如何帮助员工适应新的工作环境、如何充分发挥离岗员工的潜力等问题都需要企业深入思考和解决，离岗员工也需要调整心态，积极适应新的工作环境和挑战。

国企劝人回来上班的现象反映了企业对人才的重视和对未来发展的期待，对于离岗员工来说，这也是一个重新审视职业生涯规划的机会，通过回归国企，他们可以继续发挥自己的价值，为企业和社会做出贡献，在这个过程中，企业需要制定合理的政策，提供必要的支持和帮助，让离岗员工能够顺利回归并融入新的工作环境。